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服务流程

第一步 接触
  首先,立鼎人力资源与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍立鼎人力资源服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。
第二步 交流
  其次,立鼎人力资源顾问会和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一道确定《职位说明书》。
第三步 预调查
  在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,立鼎人力资源还会就客户要求寻访的职位进行预调查,以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。
第四步 签约
  在以上的工作完成后,立鼎人力资源与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。

※第二阶段:寻访阶段

  在与客户达成协议以后,人禾堂便开始进入正式的寻访阶段。
第一步 选定寻访范围
  首先,根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是立鼎人力资源本身的高级人才库,另外是对整个行业的分析,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。
立鼎人力资源寻找目标人选,首先会确定一个范围(Target Pool),将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单(List),一般会在40-100个目标之间。
立鼎人力资源有着上万的HR经理人关系网,信息来源非常广泛,这些信息渠道为人禾堂提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平,这也是立鼎人力资源不同于普通猎头公司的优势所在。
第二步 初步筛选
  在确定搜寻的目标以后,立鼎人力资源便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下20-30人左右的人选进行下一步的会谈。
第三步 面谈和测试
  立鼎人力资源会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解人禾堂和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。
  对于某些情况,如有必要且有可能,立鼎人力资源会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。
  在这一阶段,立鼎人力资源会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况通报给客户。
第四步 初步背景调查
  经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人?。?~5人)。人立鼎人力资源会对初步符合条的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

※第三阶段:推荐阶段

第一步 初步面试
  当立鼎人力资源确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。立鼎人力资源会根据客户的要求进行下一步的工作。
第二步 深入背景调查
  对于通过客户初步面试的候选人,我们根据《背景调查方案》,对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
第三步 深入面谈
  对于高层的职位,客户、候选人和立鼎人力资源三方都会极为慎重??突Ш秃蜓∪酥辽僖辛酱我陨?,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等。
  在这期间,立鼎人力资源的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。
第四步 入职协商
  在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等, 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。人立鼎人力资源的顾问会在中间进行协调。
第五步 签约
  若候选人与客户达成共识,双方签约,人立鼎人力资源的寻猎工作即告完成。当然,立鼎人力资源会对客户有一个试用保证期,一般为三个月至六个月。
第六步 跟踪服务
  立鼎人力资源会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

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